劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...

一般来说，劳动合同如果到期之后没有续签的话用人单位要赔偿劳动者每月双倍的工资作为赔偿金，但是如果劳动合同里面相关条件提高了之后但是是劳动者自己不愿意再续签劳动合同的话是可以不用付赔偿金的。 一、劳动合同不续签如何赔偿金 1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满...

单位不续签合同赔偿金计算方式如下：1. 经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿金。3. 如果工作年限不满六个月，向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。劳动收入中不属于工资范围的情况...

1. 法律分析：根据劳动合同法，如果公司的劳动合同到期后不愿意续签，需要向劳动者支付经济补偿金。2. 补偿标准：支付的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。如果工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。3. 法律...

劳动合同到期后公司不续签的赔偿金应按照本人在公司的工作年限计算，每工作满一年就可以拿到一个月的工资，不过，这一个月的工资应该按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算。如果实际工龄已经超过12年，公司支付的赔偿金最多是12个月的工资。 一、劳动合同到期公司不续签怎么赔偿金?《中华人民共和国...

劳动合同到期公司不续签不需要支付赔偿金，需要支付补偿金，补偿金是工龄每满一年支付一个月工资，工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

1. 若劳动合同因用人单位原因不被续签，用人单位应根据实际工作年限向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。2. 如果是用人单位提出解除劳动合同，并且没有提前一个月通知，则按照N+1（N为工作年限）的标准向劳动者支付赔偿金。如果是违法辞退，...

合同到期后不续签补偿标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限，年限不同，那么补偿的金额也不一样，一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准，如果是6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 一、合同到期后不续签补偿标准是什么 经济补偿的金额取决于劳动者在本...

劳动合同到期不续签的，补偿金的计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区...

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...