不续签第三份合同，即不签订无固定期限合同，公司需要支付经济赔偿金2N。第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写...

1. 当劳动合同首次到期，企业决定不再续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应给予劳动者经济补偿，即通常所说的N倍工资。2. 如果此后再次或多次合同到期，企业依然不续约，这可能构成违法终止，此时应支付的赔偿是经济补偿的两倍，即2N。3. 需要注意的是，如果劳动合同还未到期，企业...

如果用人单位没有按时续签劳动合同，但员工继续工作，用人单位应每月向员工支付二倍的工资作为补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工可以要求用人单位续签合同，并要求用人单位支付违约金。总之，如果用人单位在第三次合同到期时不续签，并且不符合上述特殊情况，那么用人单位应根据员工的工作年限支...

1. 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，这要视具体情况而定。通常情况下，如果劳动合同到期后，用人单位不选择续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 然而，如果用人单位维持或提高了劳动合同中原有的约定条件，邀请劳动者续签劳动合同，而劳动者却拒绝续签，那么用人单位则无需向劳动者支付赔偿。3....

第三次合同不续签赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签的情况下适用，支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的，按一年算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签无...

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...

三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1。1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性...

法律主观：第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者...

签订两次固定期限合同或累计工作满十年，公司仍不续签无固定期限合同的，赔偿标准为2N。此情况为公司违法解除，依据《劳动合同法》第十四条及第四十六条，需支付赔偿金，计算标准为每工作1年支付2个月工资，不满半年按1个月计算，如工作5年3个月，赔偿金为11个月工资，最后12个月平均应发工资为计算...

首先，关于2N赔偿金的问题，需要明确的是，通常情况下，劳动合同到期公司不续签只会导致经济补偿金的支付，而不是2N赔偿金。只有当公司违法解除劳动合同，或者存在其他法定情况下解除劳动合同，劳动者才可能获得2N的赔偿金。其次，现在的情况是公司希望续签合同，但劳动者不愿意续签。在这种情况下，劳动者并...