1. 若劳动合同二次到期，用人单位选择不续签，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者在单位工作期限超过六个月但不满一年，补偿计算仍按一年计算。3. 如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付相当于半个月的工资作为经济补偿。4. ...

当第二次固定期限劳动合同到期后，首先要确认双方是否都愿意续签。如果用人单位不愿意续签，那么用人单位必须按照员工在岗时间支付经济补偿金。每满一年，补偿一个月的工资。如果不满半年，补偿半个月工资；如果满半年但不满一年，则补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无...

在第二次合同到期前，用人单位和劳动者应当就续签问题进行协商。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同；如果无法达成一致，则劳动合同到期自然终止。在此过程中，双方都应遵守劳动法律法规的规定，不得违反劳动合同的约定。对于劳动者而言，如果希望续签无固定期限劳动合同，需要在合同到期前与用人单位进行沟...

一、第二次劳动合同到期不续签可以用吗?如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者经济补偿，或者就不主动签无固定期限劳动合同，...

第二次劳动合同到期后，是否续签由双方当事人协商确定。如果用人单位决定不续签，必须依法向劳动者支付经济补偿。如果双方同意续签，除非有特殊情况，通常应签订无固定期限的劳动合同。1. 第二次劳动合同到期不续签的合法性：如果劳动者没有劳动合同法第39条、第40条的规定情形，且愿意续签，没有要求签订...

二、第二次合同到期，公司不续签如何赔偿？劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同。但劳动合同期满后，就存在是终止用工还是续签劳动合同的问题。如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿...

一、第二次劳动合同到期后不续签的赔偿规定 1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订劳动合同，用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签，则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...

第二次劳动合同到，如果是单位不进行续签的话，那么说需要对劳动者进行经济的补偿，经济补偿的标根据劳动者在用人单位工作的年限来进行计算，工作满一年的补偿，一个月的薪资最长是不能够超过12年的薪资。 一、第二次劳动合同到期间位不续签怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个...

1. 单位在同一员工签订两次合同的情况下，如果第二次合同到期后书面通知不续签，且理由是合同到期，这种做法是违法的。2. 根据法律规定，员工在同一时间段内只能与一个单位建立劳动关系，因此同时签订两份劳动合同是不合法的。如果单位因员工签署双份合同而权益受到侵害，单位可以要求员工支付赔偿金。3. 当...

第二次劳动合同到期，如果单位决定不续签，需要对劳动者进行经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。月工资高于所在城市上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿按三倍...