劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局（也就是劳动局）去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以，劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题，有争议可以先去这里咨询，如果是需要仲裁的，申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复，如果仲裁机构受理了，那么就会开庭审理。 一、咨询劳动合...

1. 当您在劳动合同方面遇到纠纷时，首先可以考虑向劳动监察部门提出投诉。2. 另外，您也有权利直接向所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依法成立的劳动合同具有法律约束力...

1. 若您在劳动合同方面遇到纠纷，首先可以考虑向劳动监察部门提出投诉。2. 另外，您也可以直接向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。3. 当劳动争议发生时，如果双方不愿意协商或协商未果，可以寻求调解组织的帮助。4. 如果调解也未能解决问题，或各方在调解后不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会寻...

劳动合同找劳动管理部门或人力资源部门。以下是 1. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律约束，它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。因此，对于劳动者和雇主来说，了解如何正确签订和管理劳动合同至关重要。2. 劳动管理部门或人力资源部门的职责：在企业或...

1、人社局：人社局即人力资源和社会保障局，主要负责劳动合同问题的部门。例如，如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳动监察大队：可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的...

劳动争议可以找企业所在地的劳动监察大队投诉，如果劳动监察大队的介入也没有起到很好的作用的话，劳动者只能是准备好资料申请劳动仲裁了，劳动仲裁机构的受案范围就包括在劳动关系当中因为离职，工资发放，社保等这些问题引发的各种纠纷。 一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好?可找企业所在地的劳动仲裁局或...

可以向人民提起诉讼。4. 在提起诉讼之前，必须先经过仲裁程序，除非是劳动报酬问题，可以直接向劳动局投诉。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，无效劳动合同的确认由劳动争议仲裁委员会或人民进行。6. 若劳动合同无效，不影响合同其他部分的效力，只有无效部分会被视为没有法律约束力。

1、与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案;2、找调解委员会申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议;3、向劳动仲裁委...

劳动合同纠纷的解决途径包括先向劳动监察部门投诉，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若投诉未果或仲裁不满意，可以向人民提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生之日起六十日内，当事人应向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决通常在收到申请的六十日内作出...