工伤找劳动和社会保障部门进行处理。详细解释如下：1. 劳动和社会保障部门的职责：在中国，劳动和社会保障部门是主要负责处理工伤事故和保障劳动者权益的部门。2. 工伤认定的流程：当发生工伤事故后，受伤员工需要及时向所在单位报告，并由单位在规定的时限内向劳动和社会保障部门申报工伤认定。3. 工伤赔...

工伤申报是一般由统筹地区劳动保障行政部门负责。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，...

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并鉴定劳动能力。 工伤认定申请。?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤...

1. 工伤的认定由统筹地区的社会保险行政部门负责。2. 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表格、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断或职业病诊断证明。3. 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4. 若遇到...

工伤鉴定要去社保行政部门或者劳动保障行政部门办理。单位应当在职工发生事故之日起的三十日内去向社保行政部门申请工伤认定；如果单位没有在规定时间内提出申请的，则职工一方在一年之内可以自行提出申请。工伤鉴定流程 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设...

劳动行政部门工伤科作为工伤处理直系部门，处理的最快。工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向...

在工伤认定的过程中，通常由企业的人力资源部门或行政部门负责申报，具体职责取决于岗位职责的分配。以下是申报工伤所需的一些资料，其中最重要的是劳动关系证明，即劳动合同的管理归属。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在事故发生或诊断之日起30日内向...

1. 若职工在工地发生工伤事故，按照《工伤保险条例》规定，责任主体是用人单位。用人单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2. 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险...

1. 工伤处理的最佳部门是劳动行政部门工伤科，因为它是工伤处理的最快途径。2. 发生工伤事故时，应立即向当地劳动行政部门工伤科报告。3. 工伤赔偿的责任由社会保险行政部门承担。4. 工伤职工在发生事故后，应及时与社会保险行政部门联系，进行工伤认定。5. 在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动...

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾...