科级干部退居二线作出如下规定，年满53周岁的男女副科级正科级干部，以本人档案中组织认定的年龄为准，免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该...

53岁退二线是否执行，需根据单位、劳动合同以及国家法律法规的规定来判定。单位在安排退二线时，应遵循公平、公正、合理的原则，充分尊重劳动者的权益。个人在面对退二线时，也应充分了解相关法规，权衡利弊，做出明智的选择。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择...

通过查询华律息，年满53岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年纪为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由组织部（人事处）按主管干部管理权限解决，并分别向委组织部、人事局备案。科级干部退居二线，离开原工作职位后，国家限定的薪水、福...

法律分析：领导可以退二线,原本在领导的岗位上,由于年龄原因,(一般年龄是在51--53岁),上级组织安排年轻人员接替其职务。退居二线后,大部分正常上班,只不过不再履行领导职务,大多冠以调研员的称谓,有的可以不上班,同样享受原来的职级待遇。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条 为了规范公司的组织和...

从严格意义上讲，“退居二线”并没有相关的法律依据，更没有出台任何和规定。因为领导职位数有限，这种只是组织部任命年轻干部的一种方式。“退居二线”的年龄一般为：正省级干部在65周岁；副省级、厅级干部在60周岁；正处级在55周岁，一般情况下，省部级以下的男性职工在56周岁左右，女性职工为...

1、处级以上干部58岁、科级以下干部55岁、女干部50岁将全部退居二线，不再保留实职岗位。2、对此类退居二线的领导干部，是保留级别待遇等待没有实职的空岗位出现，再按资格进行递补。

科级干部退居二线作出如下规定：一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。二、科级干部退居二线，离开原工作...

但是根据我国现行的领导干部职务任职年龄管理规定，领导职位的公务员：科级53岁必须退线，县处级55岁必须退线。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。但是根据我国现行的领导干部职务任职年龄管理规定，领导职位的公务员：科级53岁必须退线，县处级55岁必须退线。公务员符合下列条件之一...

公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。但是根据我国现行的领导干部职务任职年龄管理规定，领导职位的公务员:科级53岁必须退线，县处级55岁必须退线。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:(一)工作年限满三十年的；(二)距国家规定的退休年龄不...

退居二线是指原本在领导的岗位上，由于年龄原因，（一般年龄是在51-53岁），上级组织安排年轻人员接替其职务。退居二线后，大部分正常上班，只不过不再履行领导职务，大多冠以调研员的称谓，有的可以不上班，同样享受原来的职级待遇。这是干部制度，也是新陈代谢的需要。一般适应于科处以上的领导。退居...