选择回去上班，是你的选择权离职后发现怀孕了，能回去上班，这个是你的权利，但是需要重新面试，这个在很多企业都有相关的规定，对于离职的员工，一切的薪资和福利待遇，都从新开始，就跟新员工没有什么区别，除非你离职后，是企业主动找你，要求重新聘请你回去，否则你回去的意义不大 所以单单从个人角度...

提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职的。而且如果公司知道你是因为怀孕，所以才撤销辞职，公司也是不会留你的。提交辞职后，如果你的辞职信，还没有审核，是可以撤销辞职的。可是如果已经在审核的过程中，你是没有办法撤销辞职...

员工提出离职申请后,发现自己怀孕没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。以下是小编收集整理的相关内容,欢迎阅读。一、员...

员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。该员工的离职申请是否被用人单位批准，如果...

法律主观：入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。法律客观：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

员工在提交离职申请后意外发现自己怀孕，这一情况对离职流程并无直接影响。根据法律规定，即便是孕妇自行提出离职，用人单位仍可接受其离职申请。然而，若用人单位因员工怀孕而决定解除劳动合同，则属违法行为，需向员工支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍。若员工主动提出辞职，根据《劳动合同法》，员工有...

员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。一、离职未结清工资怎么办在用人单位拖欠...

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同,之后发现自己怀孕的，不能求撤销解除协议或要求继续履行原合同的。女职工据此要求撤销协议或者要求继续履行原合同的仲裁和一般不予支持。