如果HR提到你没有相关经验，可以尝试以下方式进行回应：诚恳的态度：向HR展示出你对于这个岗位的热情和渴望，并强调你愿意学习和努力的态度。例如：“我虽然没有相关经验，但我相信自己有足够的学习能力和适应能力来胜任这个岗位。”自己的优势：除了没有经验之外，你还有其他优势可以弥补这一不足。例如，你...

没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研...

没有工作经验的话,面试怎么办? 不需要给自己太大压力,在面对面试官问这个问题的时候,如实的回答就好了。可能有朋友会焦虑,如果干巴巴的回答自己什么都不懂,会不会太减分了,有没有更好的回答呢? 当然有,让HR对你眼前一亮。 面试策略: 1、保持真诚,认真的态度。 2、谦逊低调的好学的状态。 3、实事求是的介...

1、购买人力资源管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了人力资源会得心应手。2、参加企业人力资源管理师培训、人力资源学历教育。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。3、上网方便...

因为如果hr向你提出薪酬的问题，那么就恭喜你，他有意向去录用你，或者说，他有意向让你通过复试。如果你在他没有和你提之前就和他谈论薪酬的问题，这就有一定程度会影响HR对你的看法。那什么是加分项呢？目前我所知是加分项的回答就是反问面试你的hr：感谢您与我的本次面试，我还想请问您一下，...

1、专业。没有系统的人力资源学习没关系，至少要通览一遍人力资源基础模块的原理，建议考个人力资源师（三或二）。毕竟现在的社会越来越向专业化发展，另外持证对上岗有助。2、人脉。暂时没有人脉没关系，这些是要靠自己用心建立的，真诚+虚心—功力+一点点的幸运，通常在沙龙、培训、茶座、饭局、健身...

应聘时要从最基层的岗位做起，在工作中学习和累计。面试时突出你的兴趣和发展方向，以及你为了往此方向发展做出的学习与努力。突出你的性格适合做HR【如喜欢与人沟通，表达交流能力好，易相处，人际关系良好等等】不要怕失败，没经验没基础，工作找起来会比较辛苦的。在面试中不断总结。

4、掌握企业管理的常用流程、表格。5、如果写求职简历的话，注意要清楚、简洁的把自己的经历、特长描述清楚。作为HR最讨厌看的就是又长又没有重点的简历，太浪费时间了。简历可以适当的美化，但你要注意面试的时候自己能把话说圆了。以上都是些基础的东西，入行以后自然会接触到。想要更深入的了解就要...

除了考证以外，你最缺少的就是经验。要转行就从经验上做起，你可以应聘人事助理，虽然很多人事助理都是干招聘人的，但你也可以从中学习到很多东西，积累经验。当你拿到证了，还有人事工作的经验了，找工作就相对容易一些。没有基础就从基础做起，先入行，在边学边干，边学边找工作换工作，一点一点深入...

我个人建议,如果没有工作经验者想通过考试,必须在这部分多下功夫。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于...