个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关...

在处理劳务合同纠纷时，上海璟岿实业有限公司秉持公平、合法的原则，首先通过友好协商解决分歧。若协商无果，则依据合同条款及相关法律法规，明确双方权责，必要时会寻求专业法律途径解决。我们注重保护员工与企业的合法权益，确保劳务关系和谐稳定，同时加强内部管理，预防类似纠纷再次发生，营造健康有序的工作环境。可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等 免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

1. 临时用工或兼职工作：当用人单位需要雇佣短期工作人员或兼职人员时，一般会选择签订劳务合同。这种合同适用于工作期限不固定或者工作内容为临时性、季节性的情况。2. 非全日制用工：对于非全日制用工，劳动者可能与多个用人单位建立劳动关系，为了明确各方的权益和责任，签订劳务合同是一个很好的选择。3...

根据相关法律规定，临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的。首先，合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力，即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。其次，签订合同时当事人意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情况。最后，签订的合同内容不能违背法律和行规强制性规定，否则将可能被认定为...

一、什么情况下签订劳务合同1、以下情况签订劳务合同：（1）将某项工程发包给某个人员，双方订立劳务合同，形成劳务关系；（2）用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系；（3）待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外...

1. 劳务合同的签订基于双方平等自愿的原则，要求合同双方在平等的地位上达成一致，且合同内容不得违反法律法规。2. 劳务合同适用于公司需要的各种非全日制、非标准工时制的岗位，例如保洁、保安、搬运工、安装工、运输工、客服人员等。这些岗位通常不需要全日制工作，且工作性质适合个人承包。3. 在签订劳务...

有效一、劳务派遣签的合同合法有效的条件：1、当事人具有相应的订立合同的能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。行为能力人可以签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。2、意思表示...

1. 不具备劳动合同主体资格的人，例如未满16周岁的未成年人、被宣告失踪的人等，不能签订劳动合同，因此企业在这种情况下应与这些人签订劳务合同。2. 已领取养老金的退休人员，由于已经退休并且享受养老金待遇，与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，因此企业应与他们签订劳务合同。3. 退休返聘人员，即...

法律主观：一、什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合同。二、...

劳务合同合法的要件如下：1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力；2、订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示；3、劳动合同的内容，不违反法律、行规等强制性规定，不违背公序良俗。签字属于形式要件，一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。1、用人单位...

劳务合同是指当事人约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。这种合同形式在特定情况下被广泛使用，尤其是在临时性、项目性或特定技能需求的用工场景中。劳务合同具有灵活性、针对性强的特点，能够满足双方在特定条件下的用工需求。二、劳务合同的合法性要求 要确保与员工签订的劳务合同合法有效，...