1. 在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，老板可以辞退员工。2. 如果员工严重违反用人单位的规章制度，老板可以辞退员工。3. 如果员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，老板可以辞退员工。4. 如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...

1、公司提出，与员工协商一致之后，可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职，营私舞弊，给用人单位造成了重大利益损失的。 一、什么情况下可以合法的辞退员工1、...

一、单位在什么情况下可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫...

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...

1、如用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、若员工在试用期间未能满足录用条件，用人单位可以终止合同。3、当员工严重违反公司规章制度，或因失职、舞弊行为给公司造成重大损害时，用人单位有权辞退该员工。4、如员工在未完成本单位工作任务的同时，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成...

一、什么情况下才是无故辞退员工?除了法律当中所规定的4种情形，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、解除劳动合同的类型。（1）过错解除动合同即在劳动...

一、用人单位什么情况下员工可以辞退 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位...

有下列情形之一的，用人单位不得辞退员工：1. 从事可能接触职业病危害工作的员工未进行离岗健康检查，或疑似职业病患者在诊断、观察期间。2. 员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力。3. 员工因病或非因工负伤正在规定的医疗期内。4. 女职工在孕期、产期或哺乳期内。5. 员工...

法律分析：可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。等等。3.(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反...

可以辞退员工的情形：1、用人单位提出，与员工协商一致，可以解除劳动合同；2、员工试用期间不符合录取条件；3、员工存在违反用人单位的规章制度的严重失职行为，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...