公司辞退员工不用补偿的情形如下：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者被依法追究刑事责任的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈，...

公司辞退员工情况说明的意义在于撇清过失关系。公司辞退员工说明能够证明员工是因为违反了公司的相关法律制度或者员工自身的原因而被公司辞退，而并非是公司方面的原因而导致员工被辞退。所以，公司辞退员工说明能够在法律上维护公司的利益，消除公司自身的风险。 公司辞退员工情况说明有哪些意义？公司辞退员工情况...

公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，...

一、公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：（1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者在试用期间被证明...

公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；6、员工被...

(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、用人单位解除劳动合同的禁止性条件(《劳动合同法》第42条)。辞退时...

公司以效益不好为由辞退员工并非一定合法，必须遵循相关法律法规的规定。公司以效益不好为由辞退员工是一种常见的现象，但这一行为是否合法合规，需要依据相关法律法规进行判断。一、公司效益不好是否可直接辞退员工 公司在面临经营困难、效益不佳的情况下，可能会考虑通过减少人力成本来改善财务状况。然而，...

1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的...

一般情况下，双方会在解除劳动关系协议中，确定补偿金额。公司辞退员工补偿标准是怎样的?如果你有以下的情形，公司是不需要对你补偿或者赔偿的:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

如果出现公司辞退员工的情况需要向员工支付补偿的标准是：按照员工工作年限支付，工作每满一年的赔偿一个月的平均工资。需要注意的是，赔偿是有上限的，最高不能超过12个月。 一、如果出现公司辞退员工应该怎么补偿?如果出现公司辞退员工的情况的补偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...