1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象，则...

根据中国软件网分析中国人力资源数字化供给侧，可以分为如下几类：一是传统综合型厂商，他们会提供更多的ERP服务模块，更易集成，对大型企业和超大型企业具有吸引力。比如Kingdie、Yongyou等，但是这类厂商的产品线较长，人力资源管理往往是整个...

1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。2、两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，...

人力资源与中介的区别是：1、适用的法律不同；2、服务内容不同；3、服务对象不同；4、收费对象不同。人力资源管理人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最...

1、招聘内容不同：人力资源公司的层面相对高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、收费对象不同：人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。3、招聘形式不同：人力资源更为主动，积极为企业寻找所需人才，中介一般等...

人力资源公司和中介公司的核心区别在于它们的法律地位、服务内容、服务对象以及收费模式。首先，法律上，人力资源公司需与劳动者签订劳动合同，受《劳动法》和《劳动合同法》规范，而中介公司则通常在民法框架下运作，无需签订劳动合同。其次，服务上，人力资源公司提供的服务范围广泛，如劳务派遣、人事代理等...

人力资源不是中介。中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。中介收取的费用，主要来自于求职者，也有一部分会双向收费，就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象，则是需要提供服务的企业...

1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。

中介任务是一次性的，介绍任务成功后，收取费用的同时，任务或责任也就随之结束，当然，不包含带有欺骗性的。人力资源也是提供服务，但“不卖人”，也就是说，你的工作、劳动关系仍在这个人力资源单位里，只是你需要服务的对象是你作业的单位。ok？

人力资源公司更正规一些~~准确地说中介是人力资源公司的一种，但业务只是负责劳务输送或调运之类的，稍微深层次的就是简单的进行一下培训而后输出，属于劳动力市场。人力资源公司一般会比较正规一些，经营的业务也会比较高层次的，比如猎头、咨询、人力调运等等~~...

中介是一种行业形态，起纽带作用，连接企业和求职者；目前国内中介多数业务范围仅限于劳务输出领域，其他方面较少；人力资源是一门学科，人力资源管理是企业的一种必要的职能，存在方式有两种：1.企业人力资源部：是原有“人事部”的升级形态，是公司内部的一个职能单位，工作内容包含人力资源规划，人力招募...