找工作通过人力资源公司不靠谱，人力资源公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。我17岁的时候出去打工，因为那个时候年龄小，又对城市里面不熟悉所以当时我就找到了一家职业介绍所，按照现在的说法，那个时候就是属于人力资源公司，当时那个职业介绍所，就问我想要找什么样的工作，我...

1、人力资源公司属于中介公司，隔着一层，总感觉心里没底。而招聘网找工作，是直接发简历到用人单位。2、网上投简历，一天可以投很多，而去人力资源公司太耽搁时间。3、网上可选择的机会更多，直接搜索喜欢的职位，而去人力资源公司了解信息还是会单一一些。备注：一般去人力资源公司的是两种人，去找兼职工...

1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。中介公司一般情况下，属于民法的范畴。2、两者服务内容不同，劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，...

还是自己找吧 人力资源公司的大都是劳务工 工种不是很好的

1. 选择直接到工厂报名找工作，可以最大程度地保障求职者的权益。2. 这样做可以避免因通过中介或人力资源公司而支付额外的费用。3. 同时，直接报名还可以降低遭遇不良中介或骗子风险。

大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。所以找工作最好不好去什么人力资源公司，中介公司，职业介绍所之类的。去了很容易上当受骗。去现场招聘会找吧。

当然是直接进去，通过人力资源的好了。这样最大限度的保障了就业者的权益，不会多交冤枉钱或者被不良中介和骗子给骗了。

3、面试体检无人带领，比较孤单。通过找人力资源服务公司找工作的优点 1、可以大致了解目标企业的基本情况，选择较快，省时省力。2、人力公司招聘岗位多，选择余地广。3、节省找工作的时间。通过人力资源找工作的弊端 1、有一些人力资源公司是需要收取一些中介费用 2、如果不留神可能会碰到黑中介。

有些公司还会有内部招聘，内部招聘是在公司中选择人员对岗位进行调换，对过多相同岗位的人员工作进行调整，对人员较少岗位进行填补，并且不需要对其进行培训，工作上手较快。企业中的现有员工调动自己的人脉资源帮助公司物色人才的一种招聘渠道，这是对自己人脉资源的体现。找工作的注意事项：一、目标要明确 ...

就我个人建议：1、找工作可以进一些人才网站，如中国人才热线等，只要你有能力，好工作多的很。2、通过中介能找的好工作不多，除非你成为猎头的目标。