在举证责任和证明标准上，劳动争议法倾向于劳动者，如允许证据责任的转移和降低证明门槛，这也是“有利原则”的应用之一。然而，尽管“有利原则”强调对劳动者的保护，但必须在法律法规的框架内进行。它并非无边界的自由，而是为了平衡雇主和劳动者之间的权益，确保劳动关系的稳定和公正。想要深入了解此类...

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如果是无偿的在你们之间形成的是义务帮工关系，义务帮工过程中帮工人受到伤害被帮工人承担赔偿责任。得分清是否为有偿。一、有偿的：如系雇主，小工不具备建筑资质的，所以对于雇员受伤的，应负无过错责任。二、无偿的：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的...

1. 如果受伤发生在无偿的帮工活动中，责任归属取决于具体情况。如果被帮工人明确拒绝帮工，那么不需要承担赔偿责任，但在可能的情况下，应给予适当补偿。2. 如果是雇佣关系，且雇主未对雇员的资质进行审查，导致雇员在缺乏相应资质的情况下受伤，雇主可能需要承担一定比例的责任，通常是10%-20%。3. 在承...

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”并且，乙具有非法雇用童工，让童工开车两个过错，而甲父无过错，所以，甲父在承担赔偿责任后有权向乙追偿。连带之债是《民法通则》第八十七条规定的：“债权人或者债务人一方人数为二人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有...

团体意外险作为另一种选择，虽然价格更便宜，但它作为员工福利，不能替代雇主责任险。在严重伤残案例中，团体意外险和企业赔偿可能同时进行，与雇主责任险的直接赔偿方式不同。选择雇主责任险还是团体意外险，取决于企业的具体情况。深蓝君建议，企业主在充分了解产品特性和自身需求后，理性地进行决策，以确保...

应当承担主要赔偿义务。3、雇员的劳动直接为雇主创造利润，雇员伤害应当计入雇主的生产成本和经营风险，因其获得收益高于发包人获得的收益，根据利益得失平衡原则，雇主亦应当承担高于发包人的赔偿责任。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

答：对乙的损失应当由丙承担，丙是这些行为的受益者，应对维护该权益的损失方承担责任。根据侵权责任法第31条规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担责任。

首先，通过真实案例解析，比如宁波川菜馆火灾中员工的严重烧伤事件，我们看到企业主可能面临巨额赔偿，即使有社保中的工伤保险，仍需承担部分费用，如护理、康复等后续成本。工伤保险虽然基础，但并不能覆盖所有风险，这时雇主责任险和团体意外险就显得尤为重要。雇主责任险作为补充，不仅涵盖意外事故，还能在...

短期雇佣关系也应享受工伤赔偿，没什么区别 有个案例：【基本案情】灌云县某寺庙为加强寺庙治安和环境卫生管理工作需要，于200年9月，经领导批准聘用季某为勤杂工，月工资800元，并与其签订短期用工协议。2010年4月17日早上7时许，季某在寺庙清扫大院卫生时，突发疾病死亡。当事人双方为赔偿一事发生争议...