一、雇佣人员受伤是什么案由 雇佣关系中的民事责任属于侵权责任与违约责任的竞合,在存在雇佣关系的情况下,凡是发生受伤案件的,该案件的案由可属于:生命权、健康权、身体权纠纷。《最高人民关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定:个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行...

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根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”，原告作为朱**的雇主，目前已依照判决书确认的赔偿项目进行...

一、提供劳务受伤是什么案由 (一)受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。 (二)雇员(提供劳务者)在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方(实际侵权人)为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。 (三)《审理人身...

342．用人单位责任纠纷——对应于《侵权责任法》的条文是：第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这一条款脱胎...

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...

- 金融纠纷：期货欺诈、保险争议、信用证、保函 6. 侵权责任 - 高度危险活动 - 遗失物 - 非法占有责任 - 雇主 - 劳务派遣 - 产品责任 - 环境污染等 7. 特殊诉讼程序 - 诉前保全 - 宣告失踪/死亡 - 公益诉讼 - 执行异议与第三人撤销 - 知识产权保护申请 每个案由都旨在确保法律的公正执行，...

1、雇主责任和第三人侵权责任竞合时须择一诉讼。2、在提供劳务者受害责任与第三人侵权责任竞合的情况下，选择何种案由起诉直接关系到案件适用何种法律关系及责任承担主体等问题。若当事人对自已的主张、请求及陈述的意思不明确、不充分，在审理时会依法行使释明权，将相关的法律规定向当事人进行解释...

二审审理后认为:本案案由应为侵权损害赔偿纠纷。雇主唐某与第三人邵某应共同承担赔偿责任,唐某与邵某对上诉人李某所负的赔偿债务,符合不真正连带债务的特征。最高《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款并未雇员仅可择一要求雇主或侵权人承担赔偿责任。因此,原审认定上诉人...

我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任...

最高人民《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣...