春节法定假期是七天，这七天值班，应发工资的三倍，是原本的工资乘以3，不是原本工资之外再发三倍。假如你的月工资是3000，即每天的工资（3000除以30天即100）乘以法定的7天，等于700，这700是你7天的正常工资，乘以3倍，等于2100.那么你这个月的收入应该是2100+剩下23天的正常工资2300=4400。你拿你...

所以：应得工资=月薪-日薪×请假天数 周末及春节3天（加上春节前后的周末调休共7天）为带薪节假日；如果春节10天的假期是公司行为应该为带薪假；另需参考公司《考勤制度》及《薪酬制度》

公司应当按照劳动合同约定发放劳动者劳动报酬，公司统一放假不能扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得...

5. 在法定休假节日工作时，支付给劳动者的工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。6. 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班工资。7. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间...

1，若是因公司原因放假，应按你们正常工作时间工资的80%发放。

公司放假工资计算：1、法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班不安排补休的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位...

过年放假15天算工资，过年放假属于春节假期，是正常的带薪休假，　春节作为国家法定节假日，每一位员工享有假期福利。用人单位应当支付整月工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者休假的，需要照常支付工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，需要每天至少支付三倍工资；安排劳动者在...

一般基本工资是正常发放的。但是基本工资外 的补贴奖金等就看单位了。想给就给，不想给也没啥好说的。

今年春节放假共7天，另外2月份还有三个周日，加到一起刚好为10天。所以，除了10天假期外，没有其他休息日的，工资为全额发放。再多休一天，工资要扣4000/18/天。