3、关注中石化在“寒冬”期如此艰难的情况下，要打造人民满意企业、为美好生活加油，实施“碧水蓝天”工程，承担尽可能多的社会责任，这些努力和行动是否能得到民众的理解和支持 4、关注中石化度寒冬，转型发展，进行的一系列改革，是否会影响到个人前途？岗位能不能保住？收入又将如何？5、关注石化员工...

你好，这位朋友其实我觉得员工关心的热点难题，倾向性的问题都是工资的问题薪资的问题。

最关心的问题就是工资 和银行内部给员工有什么理财优惠或者补贴什么的

总体来看，基层职工的思想是好的，积极向上的，没有原则性问题，但也不同程度表露出以下问题：其一，企业改制和重组的趋势，使一部分人产生疑虑，到底怎么改，改制对企业有没有好处，职工收入有没有影响等等；其次，“三项制度”改革后，打破了原来的收入分配制度，新的利益格局必将影响职工的现实利益，从...

3. 住房、福利等仍是员工关心的热点问题。员工迫切希望改善住房公积金并加大住房补贴力度，或组织团购住房以解决燃眉之急，减少人才流失。4. 个别员工不思进取、安于现状。在中心推行“绩效管理”、“退出机制”后，个别员工感到压力巨大。这些员工习惯于过去的工作模式，对变化感到无所适从，对未来失去...

一、人文关怀 企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通...

二、坚持以人为本开展基层职工思想政治工作应注意的方法。 一要关心体贴。坚持以人为本就是要把人民群众的疾苦,人民的利益放在首位。只要我们关心群众,尊重群众,为群众办实事,办好事,把自己融于群众之中,思想政治工作就能立于不败之地。二要求真务实。要时刻关注群众的热点,难点问题,努力转变工作作风,深入基层,了解...

3、 公道。公道就公平、合理，它要求领导者对员工一视同仁，不能有亲疏、有厚薄。领导者是否公道，对员工的积极性有着根本性的影响。4、 信任。一个组织缺乏信任到头来是会致命的。任何一种激励措施依赖中的信任表现为领导者对下属的信任，以及下属对领导者的信任。信任是双方，单位的信任是不会长久的...

分析起来，员工如何进行职业生涯自我管理与设计之所以会成为企业员工最关心的一个热点问题，主要有大环境和小环境两个方面的原因。从周边大环境来看，与员工就业相关的六个方面的大环境变化对员工职业意识产生了极大的影响：1、就业方式的变化：由传统的“统包统配”到“自主择业”、唤起了员工对职业目标的...

特点、个人专长喜好、家庭状况等。对员工要以诚恳的心态真诚 地去关心。谈话中不回避疑点、热点、焦点问题，不用大道理吓 人，更不能用大帽子压人。不讲一面之理，不讲过头话，不讲无 情话。在与员工交谈中，可以把自己鲜明的爱憎情感放进去，使 员工感受的你的谈话入情、入理、入心。二是要注意...