工伤休假期间即停工留薪期，工资发放标准按受伤钱的工资标准，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所...

职工工伤休假管理规定当然是有工资可以拿的，而且不仅要发放本人的正常工资，如果用人单位有任何的福利，作为劳动者一样也可以得到，但对于停工留薪一般是不会超过十二个月的时间。 一、职工工伤休假管理规定有工资可以拿吗？有工资可以拿的；1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...

应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 一、员工的工伤休假工资怎么算？员工的工伤休假工资的计算方法主要是：1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

法律分析：工伤休息期间，职工是有工资的。停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理，且在...

一般在员工工伤的期间，其员工的原工资福利待遇是维持不变的，因为员工的伤害是单位导致的，所以在员工休假的时候其基本的福利是不变的，且单位还要给予员工一定的经济补偿。 一、工伤的原工资福利待遇不变是什么意思?工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇...

如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。 员工因工伤休假的工资待遇是怎么规定的员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资...

5、工伤休假工资待遇不得低于员工所在地区的最低工资标准。综上所述，工伤休假期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月，用人单位应当每月照常发放工伤职工的工资。【法律依据】：《工伤保险条例》第...

工伤休假期间算出勤，工伤不但用人单位承担所有工伤的费用，还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下，用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放，最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十，总之是有工资的。 一、工伤休假期间算不算出勤 算出勤的，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的...

1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。2、根据先关法律规定规定，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）按照正常上班期间工资福利待遇标准不变，由所在单位按月发给。停工留薪期内，无论是法定休假日还是单位放假，不受影响。也就是说，春节放假期间，按照正常上班发放工资，不应法定休假日...

二、工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇...