在公务员试用期结束后，转正并非一帆风顺，有可能面临不能转正的情况。根据《新录用公务员试用期管理办法》的规定，试用期满后，如果考核不合格，将会取消录用。具体包括以下几种情况：1. 工作表现欠佳，出现严重失误，给国家和公众利益造成重大损失或不良影响的。2. 在招聘过程中存在严重违纪违规行为，如考试...

不转正的情况不是完全没有，但非常非常少。如果新录用公务员不按期转正，录用单位也会有不少麻烦，还会影响这个单位后面几年的公务员招录。所以只要不犯什么大错误，不至于出现不转正的现象。公务员试用期不能转正的情况：1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考...

公务员试用期满会有不能转正的情况，在试用期内表现比较差不予转正，取消录用。根据《新录用公务员试用期管理办法》第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。第十六条新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成...

一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下，正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中，三个月就会让员工转正了，除非小明进入状态真的慢，或者表现不够好，有可能要延迟到4个月，甚至六个月。图 2、与自己的直属上司沟通 如果约定的是6个月，而其他同事都是3...

现在一般都给转正，现在招工不易，除非你工作特别不走心，或者人品不行，否则转正几率很大的

每个人工作都会遇到各种各样的问题，有的试用期不能转正，有的效益不好要裁员，无奈的坚持又有什么用，唯有拿起劳动法的武器，才能在适当的时候保护好自己的合法权益。哪有什么好聚好散，无非各自放过而已。下面就以我的最近的经历来告诉大家，工作不仅要能力，更要时机，而我已错失良机。2021年5月份，...

会的，发生劳动争议时劳动者可以持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者...

三个月未转正的情况下，员工不可以随时辞职，因为在试用期期间，员工需要提前三天通知用人单位才能离职。在提出辞职请求后，用人单位应当配合办理离职手续，不得无理阻挠。若双方之间有竞业的约定，员工在离职后仍需遵守，不得泄露公司商业秘密。一、试用期未转正的辞职规定 员工在试用期内如欲辞职，应...

一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家公司你自己应该会有些感觉吧。如果自己觉得适合，可以积极争取，主动约上级沟通一下工作，表达自己对公司工作的认可以及自己潜力和未来计划。这种情况都不需要去探讨法律法规怎么样怎么样，因为这就是“人”的事情而非“事”。所以，...

1、公司是不可以推迟转正的。根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在...