法律分析：试用期后公司不给转正，是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；无故不给转正的，劳动者可以和用人单位协商转正，协商不成的，可以向调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...

三个月试用期满了不给转正不合法。试用期三个月，时间到了还没转正，是不正常的。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过试用期的，应当成为用人单位的正式员工。三个月的试用期满，不用专门的申请转正，单位没有告诉你不合格就说明你是合格的，试用期满自动转正。同一...

如果公司故意不转正，劳动者可以首先尝试与公司进行沟通协商。如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，如果因试用期不转正给劳动者造成了经济损失，劳动者可以要求公司承担相应的赔偿责任。然而，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据法律规定，公司可以解除劳动合同。需要注意的是，在...

试用期满公司不给转正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

你可以提醒一下上级，问一下为什么还没有给你转正，如果他坚持不给你转正，你完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，你还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动者试用期满，用人单位没有...

试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知；如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的，可以到人力资源管理部门询问。如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去...

管理不成熟的企业，试用期也没有考核和评价标准，部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结，向部门主管提出转正申请。由被动变主动，如果主管认为暂时不能转正的话，也可以知道自己工作中的不足和需要改进的地方。当然，从法律角度，在一个企业员工只能试用一次，企业如果延长试用期是不合法...

试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担...

试用期后公司不给转正的,劳动者可以询问公司理由,如果理由成立的,可依法办理解约手续;如果不成立的,可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。关于试用期后公司不给转正应如何处理的问题,下面小编为您进行详细解答。一、试用期后公司不给转正应如何处理 1、试用期后公司不给转正的,劳动者可以...

1、确认自己的试用期期限 这个是小明自己要确认的，拿出当初的合同，或者想一想当时约定的试用期是多长，几个月可以转正。一切以合同签订为准，试用期过后如无情况变化自动转正。一般情况下，正式的劳动合同都是写6个月的。但实际上很多公司在执行中，三个月就会让员工转正了，除非小明进入状态真的慢，...