1. 如果用人单位在第三次劳动合同到期后选择不再续签，他们必须依法向劳动者支付经济补偿。2. 补偿的计算标准是，如果劳动者在单位工作满一年，则支付一个月的工资作为补偿。3. 如果劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍标准计算补偿金额。4. 补偿的年限上限是十二年，超过这一...

1. 第三次合同不续签赔偿通常是根据员工的工作年限来确定的。如果员工在公司工作满一年，那么在合同不被续签的情况下，他们有权获得一个月的工资作为经济补偿。2. 如果公司决定不续签第三次劳动合同，员工应当了解自己有权利获得赔偿。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过法律途径起诉公司。3. 根据《中华人...

1. 如果公司不再与员工续签第三次劳动合同，并且员工在该公司工作满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年，应按一年计算；如果不...

1. 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。2. 劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

如果不续签那么经济补偿是按照工作年限来进行计算赔偿的。首先如果没工作满一年那么应该支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，是按照一年来进行计算的。如果是不满六个月的则是按照半个月工资计算，所以工作年限不用赔偿标准也一样。一、劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿?在合同期满后不续签...

一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...

如果劳动合同到期后不再续签，用人单位需要根据工作年限向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：如果工作不满一年，补偿为一个月的工资；如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作期限不满六个月，补偿为半个月工资。工作年限越长，赔偿标准越高。在某些情况下，如果用人单位在维持或...

1. 如果用人单位连续两次与您签订了固定期限的劳动合同，第三次应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，那么在合同到期解除合同时，用人单位应支付您双倍的经济补偿金。2. 如果合同没有到期，用人单位解除合同，并且您没有违反公司规定，没有对公司造成重大损失，也没有与其他用人单位签订...

如果公司一直不与员工续签合同，且第三次合同未被续签，员工可以寻求劳动仲裁以获得赔偿。通常情况下，第三次合同应被视为无固定期限的劳动合同。当劳动合同到期，且用人单位不打算续签第三次合同时，若员工工作满一年，则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。在合同期满后不续签的情况下，劳动者...

第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是可以起诉的。劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民...