企业依法提前结束劳动合同是不需要支付赔偿金的，提前解除劳动合同是否有赔偿金的这个问题，完全取决于解除劳动合同的原因，比如员工在劳动合同履行过程中不遵守公司规章制度，甚至被追究刑事责任或者员工不符合录用条件，公司都可以单方面解雇员工。 一、企业提前结束劳动合同必须支付赔偿金吗?企业依法提前结束...

因此，企业是可以单方面解除劳动合同，不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。 一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违 纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律...

劳动者提前30日通知用人单位，试用期内提前3日提出解除劳动合同，是法律赋予劳动者的一项法定责任与义务。劳动者有义务执行解除劳动合同的预告期。陈丽婷律师解析：劳动者遵守解除劳动合同预告期实质上是为了确保用人单位工作的正常运作，也是用人单位要求劳动者履行法定义务的权利。义务是必须履行的，但是权利是...

用人单位解除劳动合同的方法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

企业与劳动者解除合同需要提前30天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...

下列情况单位可以单方解除劳动合同：1、劳动者未通过试用期的。2、劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。3、劳动者严重违反公司制度的。4、触犯《刑法》被追究刑事责任的。5、同时与其他单位建立劳动关系，致使对完成本单位工作造成影响的。6、订立合同时存在欺诈情形的。【法律依据】《劳动合同法》第...

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生...

法律分析：可以。用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据有关规定解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人...

公司可以单方面解除劳动合同。【法律分析】劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类：一、用人单位单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，...

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一...