作为求职者一定要聪明一点，不要在面试的时候不小心被套路。当你察觉到这家公司想要套取你的工作经验时，那么千万不要把所有的经验都和盘托出，可以推脱自己跟上一家公司签的保密协议，只说个大概框架就可以了。

你判断面试官是在面试你的能力还是只是想套取信息。正常的面试主要是考核我们专业素质，这些可以通过一些通用性的问题去考查，不需要涉及保密信息的。另外一种情况就是骗钱，可能在面试过程中需要你交一些费用，遇到这样情况，我们直接不交就可以了。如果确实很希望得到这个工作岗位，你可以再查查他这个公司的...

这是一种儒家学派的封建老牌考官姿态，无非是想套取面试时机的利益潜规则而已！

1.人事专员初步面试时间安排很准时。工作岗位介绍且初试合格后，当场有回复，并安排二次复试。2.人力总监及用人部门负责人联合，二次复试合格后，进入谈论工作薪资或上班福利，或工作范围，职责交底。（1～2天能完成复试）3.最终经公司高层分管领导/总经理/董事长等最后终审或高层面谈。（一周内能安排最...

第一，对你的工作经历不感兴趣。可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关 紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。第二，以招聘为名，套取求职者的信息。还有一种可能就是，这样的公司并不是真的在招聘，只是借着招聘的幌子来获取求职者的私人信息另谋...

这种情况之下，他们很可能就是在套取你的信息。一些公司这么做也可能是是HR在以权谋私。有些hr想跳槽，所以他们想了解各家公司的情况怎么样。因此他们让相关人员过来面试，以此来了解各家公司的福利待遇等信息。你觉得一些公司打着幌子让别人去面试，其目的还可能是哪些呢？欢迎在下方留言说说！

一：为什么从上家离职。这大概是大部分人都会遇到的一个问题，就是当你面试的时候，对方会为你为什么从上一家公司离职，毕竟没有人是没有理由的直接去离职再找工作的 。这就是一个陷阱了，你回答的时候一定要小心回答，不要觉得自己来了这个公司为了投其所好，就说上一家的不好，因为以后万一你再...

1，电话沟通的情况：如果HR在电话中没有详细了解你的简历和背景，或者问的问题都很笼统，或者一直在推荐公司、岗位的好处，但不谈你的经验和能力是否符合，有可能是刷KPI。相反，如果HR对你的简历和背景有比较深入的了解，并且详细询问了你的经验和能力，那么可能是真招人。2，面试邀请的情况：如果HR给...

理解题主，这种情况我一个做人事的都遇到过。不过套情报的可能性比较小，真想套取情报，自然应该是找最专业的人来跟你聊，才能获得有价值的情报嘛。这种情况题主已经概括的很准确了，就是“不专业的面试专业的，低职位面试高职位”。其实可以换一个角度看，面试官此时也是很心虚的，所以才会装腔作势，...

其实这种幌子可以分为两种情况，一种是这个公司确实缺人，它发布信息，吸引求职者来面试。这种情况多出现在人员流动性比较强的，或者是刚刚起步的小公司。比如说保险公司。大部分人肯定都收到过保险推销的电话，保险公司会招大量的人去打电话做电话销售，或者是地推，发传单，挨家挨户的宣传，一旦你有动摇...