这个老板就是明摆着让你别干了，你要干他就拖你工资，最起码要拖一个月。这个老板真不是东西，太坏了。说话不算数没有诚信，我看早晚倒闭关门算了。同意我说的就采纳我的回答，不同意就算了。

上海宜员网络技术有限公司致力于构建温馨和谐的工作环境，对于员工的加班付出，我们采取多种形式的福利回馈。包括但不限于：提供调休机会，让员工灵活安排休息时间；加班补贴，直接以现金或薪资形式补偿员工的额外劳动；以及加班晚餐或夜宵，保障员工加班时的能量补给。此外，还有定期的团队活动、健康关怀等福利，旨在全方位关怀员工身心健康，让每位员工感受到公司的温暖与尊重。加班福利可以是加班补贴、餐补或者调休等。宜员科技可为企业提供各类型的福利解决方案，覆盖年节福利、月度津贴、团建活动、企业团购、生日关怀、周年纪念、婚育祝福、加班餐车等场景。

先当面问老板什么意思，当然不能太直接，如果想拖欠，直接劳动路告他，非常灵验的，老板们都怕这个！但是要重新找工作，我觉得重新找工作比白干强吧！你记住，工资欠的越多，越难要，所有老板的通病！

有可能是。也有可能 资金紧张吧！我想是。所以这个。

法律分析：公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供...

“工资发放日成了‘月光’前的漫长等待”：通过借用“月光族”（指每月收入基本全部花光的人）的概念，暗示工资迟迟不到，让人在经济上感到紧张和压力。“公司的资金链，似乎比员工的耐心还要长”：这句话巧妙地对比了公司的资金链和员工等待工资的耐心，暗示公司资金流动可能存在问题，同时表达了员工的...

像你这种情况，既然公司拖欠了你的工资，你当然是可以直接走人的。剩余的工资你可以通过劳动局帮你讨要，因为公司已经违约了，这个时候你已经没有必要再去写辞职了

未按时发工资可以以此为由辞职。法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，对于不满六个月的，...

在没有签订劳动合同的情况之下，如果不发工资的话，不可以直接走人的。给老板讲清楚，利害关系之后去当地的劳动部门进行申请劳动仲裁。

法律分析：公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...

不行 你可以运用法律武器保护自己 直接走人公司会认定你为自离