一个月休四天一般不违法。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日安排劳动者工作后安排补休的，不需要支...

每月只能休假4天没违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班，如果不支付加班费，那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只要符合这个规定，...

月休四天，是严重违法劳动法律的行为。劳动者可以依法向劳动机关投诉，要求用人单位改正，并要求用人单位支付加班工资。电话12333。法律链接：《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定...

1、一个月只休息四天，违反《关于职工工作的规定》，根据该规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、没有加班费，违反《劳动法》、《劳动合同法》，月休息四天，肯定属于加班，加班就应当有加班费。3、没有底薪不违法，但是如果月综合工资低于当地最低工资标准，就是违反劳动法。4、...

劳动法规定一个月的休息至少是4天。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...

如果是调休了或轮休了，可能就会违反劳动法的规定。因此，公司没有同意连休4天对决定，不仅没有违法，反而是合法的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工，难免家里会有事需要请假几天的情况，这种可以和公司协商，既不让公司为难，也能顺利的回家办事。有一个办法就是这算年假，因为年假是...

一个月休息四天，不符合《国.务.院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三条之规定。第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。朋友：根据该规定，凡是工作安排超出每日8小时，每周40小时的工作时间，都是加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然...

按照劳动法的规定，一个月可以只休息四天。对于你的问题，答复如下：虽然一个月可以只休四天，但是周末上班的，应当支付双倍工资。春节期间上班的，要算加班工资，其中，法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。即...

没有。按道理是有8天的休息的：但其它22天要工作8小时 一个月也就是要工作：8*22=176小时 休息4天，第天工作7小时也就是要上班26天 一个月也就是要工作：7*26=182小时 比总规定的国家工作量超出6小时，但有相关规定，在正常工作量范围内，可以有一天的工作量调节，也就是，在不超过总工作量...

计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11 3、单位解除合同，就应当支付补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...