1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...

辞退员工补偿金先进入职工应付薪资中的辞退福利科目再进行管理费用。具体操作位提记和发放。辞退员工的经济补偿作为辞退福利，公司应该一次性发放给员工，并有相关证明。正常的辞退经济补偿金是员工个人的月工资，不能低于这个数，发放时间是月工资发放日。一、辞退员工补偿金如何入账?辞退员工所支付的经济补偿...

发离职补偿金应当发放当月工资，并应按照离职前的标准正常发放。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...

离职补偿的支付方式和时间应在员工离职时与公司协商确定。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。支付时间应合理安排，确保员工在离职后能够及时收到应得的补偿。四、离职补偿的税务处理 离职补偿属于员工的劳动所得，应依法缴纳个人所得税。公司在支付离职补偿时，应按照国家税收法律法规进行税务处理...

1.劳动合同或者公司规章制度规定了发放时间，一般会在辞退员工后及时给予发放。2.有些公司虽然未出具明确规定，但也有公司通常会在员工离职后的一到两个月内发放。3.如果公司未按照规定及时发放补偿金，员工可以向当地的人民和劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司按照规定给予及时的补偿。总的来说，企业...

5. 如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求经济赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。6. 如果协商不成，员工可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。离职补偿金发放条件包括：1. 用人单位违法解除劳动合同。2. 双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。3. 用人...

一般工作交接办理好之后就应该发放的，用人单位辞退员工如果没有正当的理由，比如确实员工自己存在一定的失误，导致工作出现问题辞退的，那么用人单位就要给予员工经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同之后，一般公司的补偿金会在一个月会发放。若是公司拒绝支付的，劳动者可以申请仲裁来保护自己的合法权益...

由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;给职工办理...

一、裁员补偿金什么时候发放到员工手中 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...

员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...