《工资支付暂行条例》规定，单位支付被辞退员工的工资，应该是在解除劳动合同的同时，一次性支付完。而从实际来看，多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间，才会发给被辞退员工相应的工资。 一、辞退员工工资什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。...

单位辞退员工应该一次性支付职员N个月正常工资作为赔偿金，而就具体获得的赔偿金，需要根据职员在单位就职的时间来确定。单位无故辞退职员，最高是需要支付职员一年的工资。 一、单位辞退员工应该怎样赔偿?单位辞退员工的赔偿是由《劳动法》规定的，具体如下：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规...

劳动法规定，员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿问题，那么他们的工资应在辞退员工时按照正常数额一次性付清劳动者工资。但是如果单位存在违法的辞退情况，可能还要根据员工在本单位的工作时间发放相对应的经济补偿金。 一、劳动法员工辞退工资怎么算工资吗？劳动法规定，员工被辞退后如果不涉及到赔偿和补偿...

辞退员工补偿就是属于一次性结清的；只要双方结清了之后就可以就保要出具解除劳动合同的证明书，并且办理社保转称的手续，那么这样就算是完全的解除了劳动关系，而不存在有任何的纠纷。 一、辞退员工补偿是一次性结清嘛？用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。《劳动合同法》第...

被辞退的员工是可以领到工资的，不管出于什么原因，单位将员工辞退，在办手续的时候都应当将工资报酬一次性结清楚。而单位违反民法典规定辞退的，除了给工资还应当额外赔偿。如果员工没有拿到工资，可以去申请劳动仲裁。 一、被辞退员工能领到工资么?员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向...

经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果是由用人单位方面提出的解除合同的，需要根据相关的标准以及员工在单位的工作年限向其一次性支付一笔失业补偿金，在解除合同生效的同时就需要将补偿金一次性进行足额发放，没有按照要求执行的员工有权向当地劳动局进行诉讼。

我国的《劳动法》已经被废除，现行的规定是《劳动合同法》，按照其中的要求：单位在员工无法过错的情况下将其辞退是需要向其支付一笔一次性的补偿金的，这是单位必须要遵守的法律规定。 一、最新《劳动法》中辞退员工需要赔偿是合理的吗?我国的《劳动法》已经被废除，现行的规定是《劳动合同法》，按照...

法律主观：如果用人单位违法解除或终止合同，如果已向劳动者支付了赔偿金，就不必再向劳动者支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定...

可以不受劳动合同中约定的终止条件的。我国相关的法律中明确的规定了如果员工是被单位单方面开除的情况下，是需要单位向员工支付一笔一次性的经济补偿金的，这是涉事员工所拥有的合法的权益，如果双方就赔偿金的问题不能达成一致意见的可以向当地的相关部门申请劳动仲裁解决。

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金...