辞退员工提前一个月通知一般不需要赔偿，给予经济补偿即可，但用人单位违法辞退的，即使提前一个月通知，仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿的两倍支付...

公司提前一个月告知员工辞退，如果不是违法辞退的，一般不用支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。如果公司属于违法辞退员工的，用人单位需要支付赔偿金；公司因为过失性原因辞退员工的，用人单位不需要支付经济补偿，也不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

单位如果提前一个月通知辞退员工，通常情况下不需要支付额外的未通知期间工资补偿。然而，根据中国劳动合同法的规定，单位仍然需要支付解除或终止劳动合同的经济补偿。具体补偿标准依据员工在单位工作的年限而定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，...

在我国现行法定制度下，用人单位若想主动解除与员工的雇佣关系，必须提前至少一个月以书面形式告知受雇人，并且需承担相应的法律责任和经济补偿。如果企业提前三十天以上以书面形式向当事人发出书面解聘通知，则可无需支付一个月的代通金。然而，即便如此，经济补偿金仍应照常支付给被解雇者。如若用人单位并...

一、提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、...

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，若未到期且提前一个月通知，则应向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准是，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。对于试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失、同时与...

提前通知员工一个月辞退也需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话，要么额外支付其一个月工资，要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时，单位仍旧...

法律分析：1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期...

相关的劳动者如没有得到补偿金的，应积极的向这类单位索要相应的赔偿金。 一、提前1个月辞退补偿金应该怎样计算如违反《劳动合同法》的规定辞退，则应当支付双倍赔偿金，如因合同到期应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

公司辞退员工应该提前一个月的，因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是代通知金，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定...