有的用人单位不同意员工的工伤认定是的原因有：1、单位员工可能即将辞职，用人单位不想负担；2、参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。相关法律规定：1、《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业...

个人在工地干活，受伤公司一般情况下都是想私聊的，这样可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低，它也是有它的利益考量的，不过也有可能他并没有给你买工伤保险

工地受伤，为什么公司想私聊不想走工商保险主要可能就是走私了，没有公司这么麻烦，而且解决起来也比较快，还有公司的损失就没有这么大，所以他想私了

公司领导以各种理由不让受伤职工认定工伤，无非几个原因，第一个怕更上层知道，处罚这个领导，第二个是认定工伤后，就会有休息时间，公司人手不够，第三个是如果没有给职工入社保，认定工伤后，就会公司自己承担赔偿责任。无非以上几个原因。认定完工伤，接下来就要去做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定伤残，一旦...

针对你的问题回复如下：1、工伤待遇比侵权人损待遇要好的多，而且更加有保障。2、工伤认定申请一旦提交并通过，就不是劳动者所能左右的事情，除非愿意与单位协商，把本来该自己获得的赔偿，还给单位。3、我分析是单位那边给你施加压力或者给予诱惑了？不懂的，搜云法律网去问问律师，还是按照法律程序来吧...

受伤公司一般情况下都是下公司了，这样可以让公司的名声损失降到最小，它也是有它的利益考量的，不过也有可能他并没有给你买工伤保险。或者，走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定。另外，现在的工伤鉴定，最后出结果的话公司是需要赔付的，因此不想走工伤。私了作为调解民事纠纷的一种方式，...

你如果要求按照工伤赔偿，就要进行工伤认定和劳动能力鉴定。除非用人单位和你调解，只需要伤残的程度，才可以到一般的司法鉴定所鉴定。这种鉴定劳动仲裁不会采用，不过可以做普通伤残赔偿的证据

1、首先需要厘清的是，您在单位干活受伤的情况严重不严重，是个人失误或不小心造成的，还是因为操作规程不清，或是同事的责任造成的，如果不是自己原因，那公司趁机辞退您是违法的，必须有理有据的跟公司说明，并让公司出相关报告说明。2、第二，要将受伤的过程做详细描述，形成报告，走工伤保险。公司...

出了工伤以后，肯定是继续在公司干，因为在公司，出的工伤，领导是知道的，对你今后的工作上或者身体上有什么可以担待点，如果你离职去别的公司，假如工伤影响你工作的能力，那就会影响你的前途，这样不合算。

先去做工伤认定，确定为工伤是可以要求公司赔偿的。