劳动合同纠纷找以下部门解决：1、劳动行政部门。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁委员会。争议双方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会...

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发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理;但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为...

解决劳动合同纠纷的途径包括：劳动者与用人单位协商；要求工会或第三方来与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去人民提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成...

劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...

1. 若您在劳动合同方面遇到纠纷，首先可以考虑向劳动监察部门提出投诉。2. 另外，您也可以直接向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。3. 当劳动争议发生时，如果双方不愿意协商或协商未果，可以寻求调解组织的帮助。4. 如果调解也未能解决问题，或各方在调解后不履行协议，可以向劳动争议仲裁委员会...

劳动合同纠纷的解决途径包括：1. 首先，可以向劳动行政部门寻求帮助。如果劳动行政部门无法解决争议，可以进一步寻求调解组织的协助。2. 如果双方不愿意调解，或者调解未能成功，又或者达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 对于仲裁裁决不服的情况，除非《劳动争议调解仲裁法》...

劳动者与用人单位可以协商解决劳动合同纠纷；如协商不成，可向乡镇、街道的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对仲裁裁决不服，可以向人民提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，...

1. 当您在劳动合同方面遇到纠纷时，首先可以考虑向劳动监察部门提出投诉。2. 另外，您也有权利直接向所在地区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依法成立的劳动合同具有法律约束力...

劳动合同纠纷的解决方式包括双方自行协商、调解程序、仲裁程序以及审判程序。1. 双方自行协商：当事人可以通过自愿协商的方式，寻求和解。和解是解决争议的首选途径，双方可以根据实际情况，自行达成协议。2. 调解程序：如果双方无法通过协商解决争议，可以向本用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

1. 解除劳动合同发生纠纷可以找劳动保障行政部门，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。2. 《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：- 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻...