公司辞退员工时，依法需支付补偿金。具体计算方式如下：1. 员工在本单位工作满一年的，公司应支付一个月工资作为补偿。2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。3. 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资。【法律依据】1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿...

辞退补偿应发工资按照解除或者终止前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

1. 协商解除的经济补偿金计算方式为：工作年限×月工资（若工作年限超过12年，则按12年计算）。2. 因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金包括：工作年限×月工资以及医疗补助费，后者不低于6个月工资；若为重病，则补助费增加至月工资的50%；若为绝症，则增加至月工资的100%。3. 不能胜任工作...

被辞退的员工赔偿，会按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、被辞退的员工怎么补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退...

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、...

员工辞退工资正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满...

单位辞退员工补偿金，按照劳动者在单位连续工作年限计算，劳动者在单位工作满一年支付一个月经济补偿金，满6个月不满一年，按照一年计算支付一个月工资，不满6个月按照半年计算支付半个月工资，工资按照劳动者解除合同前一年在单位平均工资。 一、单位辞退员工补偿金多少?1、根据《劳动合同法》第46条...

辞退补偿金的计算标准如下：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算);4、客观变化经济补偿金...

一、辞退员工的补偿金如何计算(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的，是否分段各地不同);(2)计算年限：按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。二...

一、被辞退补偿一个月工资怎么算被辞退补偿一个月工资计算如下：1.用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2.属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；3.过失性辞退，不需要赔偿。找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第...