一、单位在什么情况下可以辞退员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫...

除了法律当中所规定的4种情形，都是属于无故辞退员工，具体的途径当中包括由双方当事人协商一致解除劳动合同，还有就是劳动者存在过错解除劳动合同以及经济方面的裁员的，除此之外均为无故辞退。 一、什么情况下才是无故辞退员工?除了法律当中所规定的4种情形，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除...

劳动者的能力不达标，不符合单位的用工条件，在工作过程中，违反单位的纪律，给公司造成损失的，公司可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者，要给双倍的经济补偿金。 一、公司辞退员工的理由是什么?1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律...

用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建...

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。 一、用人单位什么情况下员工可以辞退 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合...

用人单位可以辞退员工的情况有：协商一致解除的、员工存在违法行为、员工违反工作纪律、员工患病不能继续工作等，对于存在以上情况的都是可以辞退员工的，具体情况下应当结合实际来进行认定。 一、用人单位什么原因可以辞退员工?1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的...

6、员工个人原因导致劳动合同无法履行。综上所述，公司可以在员工严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响或以欺诈手段订立合同时，辞退员工而无需赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

最后，如果企业因经营困难、调整产业结构或进行技术革新等客观原因，需要裁减人员时，可以依据法律规定进行经济性裁员。在此情况下，企业需支付相应的经济补偿，但无需支付赔偿金。综上所述：辞退员工时，企业在某些特定情况下可以不承担赔偿责任。这些情况包括员工在试用期内表现不佳、严重违反公司规章制度、...

根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立...

用人单位原因辞退员工有两种情况，一是单位认为员工无法继续工作，或者认为用工的条件不存在。另一种是单位经营不善，为了继续经营而裁员。无论那一种情况，单位都要向员工支付经济补偿。 一、因用人单位原因辞退员工有什么法律后果?依据我国《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人...