需要考人力资源管理证，没有相关的工作经验是不可以考证的，建议你可以先从事人事助理，满一年，再去考证。申报条件如下：企业人力资源管理师调整后的申报条件 （一）严格执行四、三、二、一逐级报考机制。（二）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业...

人力资源管理系统并没有统一的定价，而是根据企业具体需求和规模等综合因素决定的：1、功能模块需求的模块越多，系统价格越高，功能是影响人事管理系统价格重要因素。单独一个招聘模块，和组织、员工、招聘、薪资、考勤这些模块全都要上价格是不...

在此可以肯定的告诉你：现在去应聘人力资源专员，成功的可能性不大 。因为当今企业在招聘这块上是越来越理性，企业除了看重专业，更看重经验，而这正是你的弱项，因此，你不要拿自己的弱项与别人的强项去争，这样对你不利，在此，我提点建议供你参考：1、理性看待问题，发挥自己强项。如果你喜欢做人力...

随着工作经验的积累和能力的提升，人力资源专业人士可以逐步晋升到更高级别的职位，如人力资源经理、人力资源总监等。这些高级职位需要具备更全面的能力和更高的战略眼光，能够制定并实施企业的人力资源战略。总之，人力资源行业是一个非常有前途的行业，能够为企业的长期稳定发展和员工的个人职业发展提供重要的...

不是人力资源专业可以做HR，并且有以下好处：一个是没有固化的思维，毕竟这个年轻的学科本身也在不但有新的理论知识给予新的解释和补充，不受教条的，反而更容易接受新的观点，逃开传统HR的陷阱。二来HR的工作越来越需要对业务，对行业，甚至对宏观经济有更宽泛，专业的认知。比如三支柱模型的理论基...

那个，一般都是从行政做起的，能坐上人事助理已经不错了，都需要一些经验的 从行政起步，加上专业背景，大概半年到一年就能坐回老本行 我不是这个专业的，也才几个月就做到人事了 不过还是要看你的爱好何在，我觉得尊重自己的爱好和理想好

所以，你要从事人事部门的工作，一方面在看招聘广告的时候，要先找那些招聘人事部门人员的公司，如果他们不招，不是招满了就是根本没有这个部门。其次，在应聘的时候要懂得一些技巧。你所说的这三个“专员”可以统一成一个职位，叫做“人力资源部总监”，人力资源部和人事部其实是一个概念，但是比人事部...

是不可以的呀，如果做人事的话，是需要考人力资源管理师证书的，因为人力是需要具备很多职能。包括招聘、绩效、以及培训等等的方面的，所以是需要考人力资源管理师。我的男朋友也是在那里学的，所以我对这一块也是有所了解的，而且考人力资源管理师还是很有用的，对于从事人力方面的工作的话。

但是，要想比较高的工资比较难。找什么工作？1 要有前景。现在不太景气，5年后景气的就行！而心理学越来越吃香。2 找那种能给别人干，自己也能干的。比如心理学。人力资源管理虽然也能自己干，不过比较难的。所以，将来你真的没工作了，还可以自己干的！我建议你学习心理学。

这份工作的门槛不是很高，关键是要看你想去什么单位，国企和好单位可能关系和学历更重要点 台资企业，可能好进，但是比较的累人，相对来说也比较烦。你目前的情况，最好就是能进韩资企业，应聘行政助理。我觉得，还是自己努力，踏实最重要，没工作经验先找份能干的先做起来再说，工作过程中充实自己。祝...

关于报名的条件：没有做过人力资源也可以考！四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）1、有1年人力资源管理的工作经验 2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）1、6年人力资源管理的工作经验。2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。3...