来公司做人事专员的工作将近一年了,从一个新人到现在能的把人事的工作给做好,我也是得到了领导和同事们的很多帮助以及支持,现在我也是要对我这一年来的一个人事的工作去好好的 总结 下。 一、学习上 由于我之前是没有做过人事的工作,所以对于这份工作,之前我是没有什么 经验 的,来到公司之后,刚开始的试用...

我们公司用的是红海云的ehr系统，分享一下我们当时评估人事管理系统厂商的几个步骤，包括数据收集、产品演示、已有客户考察、POC验证和供应商团队评估。第一步：数据收集这一步主要包括收集人事管理系统厂商的官方资料和行业报告。官方资料可以...

您好，可以从人事专员做起，人资岗位门槛不高，但是入行机会不多，从最基础的人资工作做起吧，档案管理、入离职办理、保险办理什么的，如果有机会从招聘模块开始，招聘是入门的模块。我同你一样，原来也是没有经验，现在刚刚开始从事人力资源管理工作。据我了解很多从事这方面工作的人都没有考证，但是如果...

本研究的主要内容是对人力资源管理的初步认识和人力资源管理的六个模块。并且还协助一些日常事务,比如:组织员工每月免费体检,在墙报上测评,整理一些考生档案,电话找考生等等。因为这只是我专业的一个分支,很多事情都要从零开始。在此之前,我没有接触过人力资源方面的工作,只是隐约知道人力资源部负责招聘员工、为企业物色...

自己刚刚毕业,相当于一切从零开始,无论从哪个角度讲都处在起步阶段,必须在工作中不断提高自己,同时在不断的学习中提高自己的能力,增强对本职工作的胜任力。 二、怀有感恩的心,用积极的心态来工作和生活 工作近一年,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重...

所以又转回了HR, 你要考虑好，是不是真的转行到HR后，你真的愿意放弃掉自己现在从事的工作。还有一点，就是，很多大的HR领导，其实都是从其他比方设计、制造、研发的中级主管转来的，你不如在你所在行业做到优秀后，再从事人事管理岗位，可能会更出彩~以上供参考，祝福你~...

2 从思想上让下级树立起每天都要从零开始的信念,把工作做在前面,不至于在工作中被动。 3 当遇到下级产生月底肯定收回来或现在还早的消极想法的时候,一定要指引他消除这种思想。 五、总监和经理的工作方法 1、培养团队的学习能力 公司的产品越来越多, 这就要求下级短期时间内能熟知每一个产品,总监和经理必须是产品...

不过，以我孤陋寡闻的经验来看，好象从零开始三年就做到五星级酒店部门经理的人还极为罕见，至少目前与我共事的部门经理中没有一位是只做过三年酒店的。从哪个部门起步有一定的偶然性，也许你喜欢的岗位刚好不缺人，只好“委屈”你。本来向往人力资源、秘书、前台接待和销售代表，这些岗位高度稀缺，流动性...

自己刚刚毕业,相当于一切从零开始,无论从哪个角度讲都处在起步阶段,必须在工作中不断提高自己,同时在不断的学习中提高自己的能力,增强对本职工作的胜任力。 工作近一年,接触了不少人和事,在为自己的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自己尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自己尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度...

去做你想做的事、去做你喜欢做的事，在理论学习中丰富你的知识和才能，在社会实践中积累你的经验。大前提是树立目标，做好近期规划。最后送给你两句话：1.书山有路勤为径，苦海无涯苦做舟。2.是金子总会发光的。说明：我不是想贪图你的分数，只不过看到你在人生的道路上遇到些麻烦（没有走稳就想...