一、提供劳务受伤是什么案由 (一)受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。 (二)雇员(提供劳务者)在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方(实际侵权人)为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。 (三)《审理人身...

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一、雇佣人员受伤是什么案由 雇佣关系中的民事责任属于侵权责任与违约责任的竞合,在存在雇佣关系的情况下,凡是发生受伤案件的,该案件的案由可属于:生命权、健康权、身体权纠纷。《最高人民关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定:个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行...

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门...

劳动争议是受《劳动合同法》《工伤保险条例》的调节雇员损害是《侵权责任法》人身损害赔偿相关法律的调节前者的举证责任轻 只要有一定的材料就能申请后者的举证责任相对重，对两方过错的责任大小都需要举证

2000年10月最高人民发布的《民事案件案由规定(试行)》把“雇佣人损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”纳入“特殊侵权纠纷”部分。可见,这些规定把雇佣关系中损害赔偿纠纷的民事责任作为特殊侵权行为责任来处理了。 当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织,但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,只要雇员在执行职务...

法律分析劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民起诉，不经过劳动仲裁程序。在劳务关系中如果出现工伤事故，必须由劳动用人单位，事故伤害人共同向保险公司提出工伤性险申请，凭医院...

二审审理后认为:本案案由应为侵权损害赔偿纠纷。雇主唐某与第三人邵某应共同承担赔偿责任,唐某与邵某对上诉人李某所负的赔偿债务,符合不真正连带债务的特征。最高《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款并未雇员仅可择一要求雇主或侵权人承担赔偿责任。因此,原审认定上诉人...

最高人民《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣...

你要去看2011.2.18修正的最新版本！《民事案件案由规定》第九部分 侵权责任纠纷 三十、侵权责任纠纷 342．用人单位责任纠纷——对应于《侵权责任法》的条文是：第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人...

第一种意见认为，立案案由与审理查明事实不一致时，在判决时根据查明的案件事实在裁判文书中直接予以变更案由，即直接以结案案由变更立案案由。第二种意见认为，依据《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条的规定，依法行使释明权，对当事人释明本案争议的法律关系，即雇员受害赔偿纠纷...