劳动合同有法律效力的条件如下：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、当事人意思表示真实；3、劳动合同内容不违反法律、行规的强制性规定，不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...

法律主观：劳务合同签订具备下列条件的合法有效： （一）行为人具有相应的 民事行为能力 ； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律客观：《民法典》第一百四十三条 具备下...

公司与自己签劳务合同有效需要满足一定的条件。即行为人具有相应的民事行为能力，是双方的真实意思表示，不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...

1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行规的强...

劳务外包合同生效条件是第1、签订合同的当事人完全是有民事行为能力的。第二签订的合同是双真实的意思。第三签订的合同是不违反法律法规和社会公共利益的。第四签订的合同一定是法律规定的形式格式，只要是满足以上几点合同都是有效的。 一、劳务外包合同生效条件是什么 1、实质要件 一是当事人必须具有...

法律主观：个人和公司符合以下条件签订的劳务合同有效：录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的；录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...

劳务合同生效条件应该是签合同是属于双方自愿的，双方当事人具有民事行为能力，劳务合同中的内容和目的不能违反法律规规定和危害社会公共利益。劳务合同在签字之前，劳动者需要看合同的有效时间、薪资报酬、工作职责以及违约责任等内容。 一、劳务合同生效条件包括哪些?依据我国合同法的规定，劳务合同生效的...

劳务合同合法的要件如下：1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力；2、订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示；3、劳动合同的内容，不违反法律、行规等强制性规定，不违背公序良俗。签字属于形式要件，一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。1、用人单位...

建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。(二)主体资格不同 依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件...

劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。刘...