劳务合同不签违法吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则违反了劳动法的规定。一、法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者正...

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1. 公司与员工签订的劳务合同是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。2. 当双方建立了劳动关系时，这是基于劳动者与用人单位依法签订的劳动合同，从而产生的法律关系。3. 若合同未得到履行，当事人可以向被告住所地或合同履行地人民提起诉讼。4. 提起诉讼时，需要提交起...

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。【法律依据】《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之...

劳务合同适用《民法典》，不适用《劳动合同法》。劳务合同一般是指经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业...

公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。不履行合同怎么起诉：1、当事人向被告住所地或者合同履行地人民提起诉讼；2、提交起诉状、证据清单、证据材料...

劳务合同也是不会受到劳动法的保护，因为劳务合同适用于合同法以及民法总则的规定，所以劳务合同是不会受到劳动法的规定，那么双方签订劳动合同后需要按照劳动法的规定保护劳动者，而签订了劳务合同后雇主一般没有劳动法的义务，双方也可以不存在劳动法规定的内容。 一、劳务合同受不受劳动法保护吗?劳务合同...

劳务合同可以由具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织与用工方签订。劳务合同规定了劳务提供方与接受方之间的权利和义务，与劳动合同不同，劳务合同不受劳动法的全面调整，更多遵循民法的基本原则。因此，在签订劳务合同时，主体资格相对较为灵活。1. 具有完全民事行为能力的自然人可以签订劳务合同。

法律分析：劳务合同不适用劳动合同法。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。《中华人民共和国...

1. 劳务合同不受劳动法保护。劳务合同的一方提供服务，另一方支付报酬，这种关系主要受《民法典》及相关法律的调整，而不是《劳动法》。2. 劳动合同与劳务合同不同，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，这种关系受《劳动法》及相关法律的严格保护。3. 根据《劳动法》第二条，劳动法主要...

《中华人民共和国劳动法》是一部综合性的劳动法律，它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系，包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。相比之下，《中华人民共和国劳动合同法》...