实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。【法律依据】《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单...

1. 实习生：实习生通常需要与学校或者实习单位签订劳务合同，以明确实习期间的权利和义务。2. 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位之间建立的是一种劳务关系，因此需要签订劳务合同，而不是劳动合同。3. 劳务派遣人员：劳务派遣人员与劳务派遣单位之间存在合同关系，派遣单位与接受单位之间需要签订劳务派遣协...

1. 用人单位通常与员工签订劳动合同，但以下类型的员工应签订劳务合同：与其他单位有劳动合同的兼职人员；已享受养老金的退休人员；退休后返聘的人员；公司内部退养的员工；其他类似情况。2. 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议。...

3. 根据《民法典》第4条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。涉及婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用相应身份关系的法律规定。如无规定，可参照合同编的规定。4. 根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动...

哪些职位可以使用劳务派遣工作人员?企事业单位的就业一般应以直接招聘员工为多数，签订劳动合同，建立正式的劳动关系。劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣并不适合所有企业，而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。因此，《劳动合同法》*了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣通常适用于在一些短期临时的、辅助...

1. 法律主观：《劳动合同法》第五十九条第一款明确规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）签订劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。这一条款明确了劳务派遣协议签订的主体和内容...

一、劳务派遣合同是什么意思劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，...

法律分析：劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除...

劳动者与派遣单位协商一致的，可以签订派遣合同，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣合同注意事项：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不...

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣...