1、工资待遇不确定：试用期结束后，如果未转正，员工的工资待遇可能会受到影响。通常情况下，试用期内的工资待遇会低于正式员工的工资待遇。如果未转正，员工的工资可能会继续按照试用期标准发放，或者公司可能会根据具体情况进行调整。2、社保待遇不完整：试用期结束后，如果未转正，员工的社保待遇可能会受到...

试用期结束后，如果公司决定不转正，劳动者有权询问公司不转正的具体理由。如果公司的理由是基于合法且真实的情况，劳动者可以接受并依法办理解除劳动合同的手续。如果认为公司的理由不成立，劳动者可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或与公司协商等方式来维护自己的权益。如果公司故意不转正，劳动者可以首先尝...

试用期结束之后，一般如果自己符合用人单位的要求的话，就会给自己转正，如果不符合用人单位的要求，那么也会通知自己不合适，然后让自己另外找新的工作，如果试用期已经完成，领导迟迟不给转正，很可能是领导已经忘记了这件事情，或者是领导还要继续考核自己一段时间，作为当事人可以主动找领导进行沟通。一、...

过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你，你还在工作的，就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...

试用期超过6个月后仍不转正的办法如下：1、用人单位做法违法，可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资；2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资；3、如果试用期满后解除劳动合同的，应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况，确定双倍工资支付的起...

如果试用期已经过了,单位迟迟不转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司:在有投诉或争议前,先了解公司的和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行沟通,试图了解情况并寻求支持。可以询问您的上级,了解您需要...

当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。 1、工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间; 2、...

不对，这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...

试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段。它是给予劳动合同双方一个考验期罢了，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分法律条款的约束，试用期到期后这些约束性的条款则自动恢复，并不需要履行“转正”的手续以确认员工的身份。有关法律法规关于试用期的规定已经取代了所谓的临时工转正为正式工传统概念...

1.、约定的试用期已过,自动转正,享受转正后的待遇。 2.、进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。 3、 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签...