试用期不予转正的处理方式包括评估表现、沟通、提供反馈和建议以及解除劳动合同等步骤。试用期不予转正的处理方式通常包括以下步骤：1、评估表现：首先，需要对试用期间的表现进行全面评估。这包括工作能力、态度、团队合作等方面。2、沟通：与员工进行坦诚的沟通，明确表达试用期结束后不给予转正的原因。这有...

试用期满公司不给转正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

综上所述，试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无效则可申请劳动仲裁；若因不符合录用条件被解除劳动合同，用人单位需支付相应工资；如无正当理由不转正，劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...

1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

一、试用期过了拖着不转正怎么办1、试用期过了拖着不转正可以与单位协商，协商不成去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位支付相应的劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，按照规定，劳动者去可以劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。2、法律依据：《...

1、建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...

你完全可以在第四个月要求公司给予转正后的工资，面试入职的时候，一定要签订劳动合同，这样当自己的利益收到损害的时候，才有理有据。4、向当地的劳动局投诉，如果公司迟迟不给予转正工资，也没有辞掉员工，那你可以向当地的劳动局去投诉这个公司的不法行为，勇敢地维护自己的劳动利益。

法律分析：公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民...

试用期结束不给转正，劳动者可以询问公司理由。如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。试用期不可以随时辞退员工。在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失...

法律分析：试用期一直不转正，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内，经证明符合录用条件的，但不予转正的，严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正，用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准，给予相应的工资，对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。