试用期满公司不给转正的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

1. 试用期结束后，若未转正，首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理，可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除：1、试用期内...

一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...

试用期满未能转正，这是不合法的行为。一旦发生争议，首先尝试与用人单位进行协商，若协商无果，应收集相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行中立裁决的过程。在中国，进行劳动仲裁是向提起诉讼前的必经步骤。若单位能证明新员工不符合岗...

试用期超过6个月后仍不转正的办法如下：1、用人单位做法违法，可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资；2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资；3、如果试用期满后解除劳动合同的，应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况，确定双倍工资支付的起...

劳动者试用期满，用人单位不予转正，劳动者是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...

不过此时也会受到，并不是允许劳动者随意的辞职，原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，不过要是单位的行为有侵害劳动者合法利益的情况，那此时就允许劳动者马上辞职。二、合同试用期到了视为自动转正吗合同试用期满，用人单位继续用工的，视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一...

试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，...

你可以提醒一下上级，问一下为什么还没有给你转正，如果他坚持不给你转正，你完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，你还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动者试用期满，用人单位没有...

并且在试用期内，用人单位解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。总结来说，试用期满后，劳动者如果没有被明确告知不符合转正条件，应自动成为单位的正式员工。用人单位在执行相关程序时，必须遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。