法律分析：有些公司会与兼职人员签订聘用合同,按月支付工资报酬。会计处理上按临时人员工资造表发放,企业所得税方面按计税工资税前扣除,个人所得税方面也按工资薪金扣缴。而有些公司与兼职人员没有签订劳动合同,那么兼职人员的工资就需要按照劳务所得来进行报税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 ...

不可以。长期劳务合同，不可以按照工资薪金来申报税。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳务报酬和工资薪金平时是需要分别按月做个人所得税税款申报的，年终个人所得税汇算清缴的时候需要合并一起计算纳税。劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提...

则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税.如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.适用比例税率,税率为百分之二十.2、法律依据:《...

如果是代发工资，按工资薪金交税没问题。如果是其他劳务，应该按照劳务收入交税。一般情况，劳务按薪金所得交税，会少缴纳个税。直到汇算清缴时才调整过来。个人观点，仅供参考。

签订劳务合同的员工，在缴纳个人所得税时，可以由用人单位作为扣缴义务人来为员工代扣代缴个人所得税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月...

劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工...

劳务报酬和工资薪金需要合并计算，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。3、以上内容仅供参考，具体报税细节和规定可能会因地区和时间而有所差异，建议咨询专业的税务人员或机构以获取最准确的信息。

和专管员联系，先撤销之前的申报，在重新申报正确的表格，如果已经缴纳税款，可以申请抵扣以后得税款。

全职员工与其他企业签订非全职合同的报税方式是按照劳务费申报个人所得税。根据劳动和社会保障部2003年发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），非全日制劳动合同是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从...