1. 劳动合同到期后，通常情况下，单位不需要提前30天通知员工。合同一旦到期，自动解除。2. 如果有相关法律法规要求用人单位在合同到期前30天书面通知员工，则单位需遵守此规定提前通知。3. 如果因解除劳动合同而终止合同，用人单位通常需要提前30天通知员工。此外，用人单位也可以选择支付员工一个月工资后...

1. 劳动合同到期后，如果公司决定不续签，通常需要提前30天通知员工。2. 尽管如此，劳动法和劳动合同法并未明确要求单位在固定期限劳动合同到期时不续签时必须提前30天通知。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者合同约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。4. 《劳动法》第二...

律师解答 劳动合同到期，劳动者不用提前30天提出辞职申请。只要合理地提前通知对方，在到期后直接终止劳动合同即可。如果是劳动者主动提出不续约的，没有经济补偿；如果是用人单位提出的，有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动...

劳动合同到期终止需提前30天通知，否则用人单位可能需支付待通知金。劳动合同的终止，指的是劳动合同关系自然失效，双方不再履行。根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。1. 劳动合同到期终止需提前30天通知吗？需要提前三十天通知。2. 固定...

答案是肯定的，需要提前30天通知。当固定期限的劳动合同因期限届满而终止时，除非用人单位提出维持或提高原有条件的续约，而劳动者拒绝，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。2. 固定期限劳动合同到期后的处理方式：(1) 用人单位的续约通知是法定的义务。根据《劳动合同法》第46条规定，除非劳动者拒绝维持...

劳动合同期满终止，是否提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定，如北京市规定应提前30天通知，应当从其规定;地方性法规没有规定，劳动合同有约定的，应当从其约定。地方性法规没有规定，劳动合同也没有约定的，可以不提前通知。《劳动合同规定》第四十条　劳动合同...

视情况而定：1、一般来说，公司要与员工解除劳动合同，是至少要提前30天通知到员工。2、如果没有按照30天的规定通知员工，对公司来说也不是不可以，只要有意愿愿意多出钱就够了。公司只要额外支付给员工一个月工资，那么公司想解除或终止劳动合同，就可以随意，不受这一个月的时间。3、当劳动者...

在法律层面上，劳动合同不续签通常需要提前30天通知。对于固定期限的劳动合同，如果到期后单位决定不续签，必须提前30天通知员工。然而，具体的通知期限可能受到地方性劳动法规或劳动合同本身条款的规定。如果没有相关法规或条款，双方可能无需提前通知。如果用人单位未能按时提供终止或续订劳动合同的证明，而员工...

劳动合同到期未提前30天通知的赔偿规定如下：1. 劳动合同终止需提前通知 根据劳动法规定，劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。2. 提前30天通知的义务 劳动合同到期终止时，用人单位需提前30天通知劳动者。除非...

这个问题涉及到的法律条文是《劳动法》和《劳动合同法》。在这两部法律中，并没有明确规定固定期限劳动合同到期后，用人单位必须提前30天通知不续签的情况。但是，是否需要提前通知以及通知的时间长度，可能受到当地地方性劳动法规的影响，或者在劳动合同中有特别的约定。如果当地的法律规定或劳动合同中约定了...