法律主观：一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上 伤残 级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了....

4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额...

国有企业员工受工伤的待遇包括：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤赔偿待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿...

国企劳动合同工资按月在月初或者是月中进行发放。工资待遇是由双方当事人协商约定的。关于工伤待遇：未定残的享受以下待遇：医疗费。住院伙食补助费。交通、食宿费用。康复性治疗的费用。辅助器具费用。护理费。工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的，除享受以上1至7项待遇外，分三种情况对待：被鉴定为一级至...

由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

退出工作岗位，保留劳动关系，单位按月支付本人工资的80％的伤残津贴，再加上护理费本人工资的30％，但最多不能超过本人工资，所以你可以享受本人工资的100%，直到退休。退休以后发退休金，停发伤残津贴。2、私了，建议要求单位支付医疗费、停工留限期工资、一次性伤残补助金20个月的本人工资，伤残津贴一次...

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

员工在工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位按月支付给员工，所以员工工伤期间的时间是按照正常上班一样累计的，而只要员工和单位的劳动关系没有解除，那么在本单位的连续工作年限是正常累计的。《工伤保险条例》第三十三#条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...

国企职工工伤死亡后企业扣别的职工工资是不合法的，按国家规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...

对于这个问题，一般来说，只要左工作中受伤，那就属于工伤。而单位应给每位员工上工伤保险。当出险后。由保险公司出钱。