a. 迟到或早退时间小于15分钟，不受到行政处分，薪资不受影响；b. 迟到或早退时间在15分钟至1小时之间，记为一次警告行政处分，相应时间不计薪；c. 迟到或早退时间在1小时至2小时之间，记为两次警告行政处分，相应时间不计薪；d. 迟到或早退时间在2小时至4小时之间，记为一次小过行政处分，相应时间不...

富士康每个月都有15分钟的免费迟到时间，是累计15分钟，超过15分钟会扣钱。所以偶尔迟到几分钟没事的。

富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到扣工资，10分钟以内口20元，10分钟到30分钟扣50元，半小时到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资。

（1）迟到/早退：15分钟之内正常计薪，大于15分钟小于4小时，按分钟为单位不计薪。（2）旷工：旷工一天不计薪，连续旷工三日，或三个月累计旷工四日及以上按自动离职处理。具体规定可参见《集团员工违纪处理管理规定》。2、经营理念：（1）创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度...

15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次，30分钟＜迟到/早退≦240分钟者记警告两次，4小时≦迟到/早退＜8小时者记小过两次，旷工8小时者记大过一次，连续旷工3天或三个月非连续旷工4天，开除；2.迟到/早退＜15分钟不扣薪（但会影响年终绩效）；大于等于15分钟依实际迟到/早退时间不予计薪。

富士康规定，一个月内累计或一次性迟到15分钟以内，不扣任何奖项和工资，也就相当于没有迟到。如果超过15分钟就算迟到了。全勤奖也就没有了。一、介绍：1、富士康科技集团是鸿海精密集团在投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。2、在中国从珠三角到长三角到环渤海、...

迟到是不会进入黑名单的,只不过会影响平时的绩效,自离会进入黑名单,1年内不得再进入富士康及旗下任何子公司,如果,楼主的主管在楼主的离职选项中,选择永不录用,那麼,就永远不可能再进富士康及旗下任何子公司了

富士康正式工警告扣50，富士康警告一次罚款50 富士康集团员工违纪处理管理规定1.迟到/早退＜15分钟者第一次口头警告，15分钟≦迟到/早退≦30分钟者记警告一次，30分钟＜迟到/早退≦240分钟者

4.员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论;5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理;6.擅离工作岗位，按旷职处理;7.旷职期间，工资不发;8.公司将根据考勤纪录实行奖惩,9.员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。法律依据 《中华人民...

富士康迟到三分钟会考勤异常。根据查询相关公开信息显示富士康的考勤异常有三种：迟到、早退、未打上下班卡，这些异常，只需要确认一下是否属实就可以了，属实即可确认无误了。