劳动者在用人单位工作25个月，未签订劳动合同，劳动者以未缴纳社保提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资、2.5个月工资的经济补偿金，并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按...

无合同辞退的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的，支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止...

没签劳动合同最长可以要求11个月赔偿。具体情况如下：1、用人单位违反本法规定不与劳动者，订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资；2、双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日，超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。没签劳动合同用人单位...

1、如果你是自己辞职的，公司不需要向你支付经济补偿金的。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、赔偿未交社保的损失。2、如果是公司违法辞退你，公司应该向你支付5个月的赔偿金。你还可以要求公司公司支付未签订劳动合同的双倍工资、赔偿未交社保的损失。3、如果你与公司劳动合同...

具体来说，用人单位违反劳动法或合同约定，如克扣工资、拖欠工资或未支付加班工资，应加发工资报酬和低于标准部分的25%作为经济补偿金。对于因病或非因工负伤解除劳动合同的情况，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，并给予不低于六个月工资的医疗补助费。若患重病或绝症，医疗...

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人...

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未...

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

工伤不续签劳动合同赔偿数额主要是：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残...