1. 股东若在公司的章程或股权转让协议中明确规定了竞业条款，那么股东必须遵守这一竞业的义务。2. 若股东在公司中担任职务，属于公司的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的关键员工，那么可以在劳动合同或保密协议中加入竞业条款。

1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业协议约定离职后...

对于股东转让股份或者董事离任后的竞业禁止义务，是否可以通过公司章程进行规定或者通过协议约定呢?《公司法》第二十五条、八十一条均规定可以记载股东会认为需要规定的其他事项。法律并不禁止公司章程股东和董事离任后的竞业行为，可以视为许可。因此，本案公司的章程规定董事和股东不得在工作期间和离开公司...

一、股东退出公司有竞业要求吗 公司股东有没有竞业要求，需要根据股东实际情况判定。如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高...

在公司章程或者股权转让协议中约定竞业的，股东需要履行竞业义务;股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业条款。

1. 股东作为公司的董事或高级管理人员，法定上存在竞业禁止的义务。若违反此义务并对公司或其他股东的利益造成损害，公司或股东可依法追求责任。2. 作为公司技术人员、财务人员等负有保密义务的股东，应由公司与股东签订竞业协议，明确离职后的竞业期限、范围、地域及补偿等条款。3. 对于非董事、非...

高级技术人员和其他有保密义务的员工。4. 竞业的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者协商确定，且不得违反法律法规。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，若加入与原单位有竞争关系的企业或自行从事竞争性业务，竞业的期限不得超过两年。

法律分析：股东一般是没有法定竞业义务的，但若是股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务。首先明确竞业禁止和竞业是不同的，竞业禁止是法定义务，取决于相关法律的明确规定；竞业是约定的义务，取决于合同各方的约定，竞业禁止的对象主要限于公司的董事、高级管理人员和合伙...

股东同样有可能有竞业，我国法律规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类...