产假期间的工资一般是按原工资进行发放。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...

法律分析：一般来说产假的工资都是按月发放的，不会一次性给你发放儿，你产假的工资也是参考平常工资去计算，但是如果你公司的工资，如果有绩效工资的话，那么你在生产阶段享受到的工资就不包含绩效工资儿，你产假的工资是按月发放的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、...

3、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，...

北京市关于产假工资的规定是：一般按照不低于月工资的80%发放，具体情况下可以根据当地的有关规定来进行合法的处理，对于产假工资的具体认定情况，还需要基于实际的工资待遇情况而定。 一、北京市关于产假工资的规定是什么?北京市关于产假工资的规定是：按不低于申请职工月工资的80%标准发放。产假的一...

产假工应该是全拿，但对于这笔工资是会按上年度职工的月平均工资标准来进行发放，但这前是也是在购买了生育保险的情况之下，如果没有购买，就会由单位按产前的工资来进行发放。 一、产假工资的计算方法是怎么样的？产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有...

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，...

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给...

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女...