公司签订的竞业协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...

竞业协议具有法律效力。竞业协议如果符合下列条件的合法：1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；2、意思表示真实；且竞业的人员符合规定；3、竞业的期限不超过二年。竞业特点如下：1、竞业期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括因各类原因公司辞退员工；2、竞...

是的。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，...

1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业义务的劳动者，有权请求判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、《中华人民共和国最高人民法...

竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是...

竞业协议的有效性并不取决于是否支付补偿金。然而，如果协议中未明确规定补偿金的数额或发放方式，该协议可能被视为无效。保密协议是指双方约定保守某些信息，违反该协议可能导致民事或刑事责任。竞业禁止协议则是员工在特定时间内加入与原公司有竞争关系的公司。即使签订了竞业协议，如果用人单位未支付...

单位入职时，你是否签过一份“竞业协议”?我们知道，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业协议未约定补偿是否有效?网友咨询：未约定经济补偿的竞业协议有效吗 律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益...

1.竞业禁止协议通常具有约束力。如果协议中没有无效合同的法律，竞业协议将具有约束力。但劳动者与用人单位签订竞业协议的，用人单位应当向劳动者支付竞业补偿金，否则劳动者可以主张该协议无效。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...

那么签订的竞业协议是无效的。法律依据：《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。

1. 若劳动者未转正且未签订劳动合同，其竞业协议无效。2. 若劳动者已签订劳动合同，则竞业协议生效。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。4. 用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业条款，并...