公司签订的竞业协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...

1、竞业协议一旦签订，对双方当事人具有约束力；2、若员工违反竞业协议，可能需要承担违约责任；3、竞业协议的效力受限于合理的地域、时间和范围；4、对竞业协议的效力有最终解释权，可判定其无效或调整条款。综上所述，竞业协议是用人单位与劳动者为了保护商业秘密而签订的合同，规定劳动者在约定...

1、无效。竞业协议中若未约定用人单位向劳动者支付补偿，该协议可能被视为无效。履行了竞业义务的劳动者，有权请求判令用人单位支付经济补偿，补偿标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%，若月平均工资的30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、《中华人民共和国最高人民法...

律师解答：未约定经济补偿的竞业协议无效。竞业禁止合同是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。律师补充：竞业的人员限于用人单位的...

竞业协议如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。竞业协议是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品...

法律分析：未约定经济补偿金的竞业协议有效。根据有关规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济...

对于乙方来说是有效的，乙方应当受到该竞业条款的约束。对于新的用人单位来说这个条款是无效的，因为新的用人单位并不是合同的签订者，根据合同相对性的原则，该条款不能对新的用人单位产生约束力。但是竞业条款的生效是有条件的，就是用人单位在和劳动者解除劳动关系后约定的竞业期限内必须按月...

法律分析：竞业禁止协议未约定补偿是有效的。当事人仅约定劳动者应当履行竞业义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业有一致的意思表示，可以认为竞业条款对双方仍有约束力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第...

1. 若劳动者未转正且未签订劳动合同，其竞业协议无效。2. 若劳动者已签订劳动合同，则竞业协议生效。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。4. 用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业条款，并...

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定竞业协议，但是必须符合法律法规的规定。竞业协议的期限一般不得超过二年，过长期限将被认定为无效。当公司解散时，竞业协议是否继续有效，取决于协议中的约定和公司解散的原因。如果是正常解散，员工应该被解除约束，竞业...